El papel que nos toca

Pensar las organizaciones nos debe obligar a considerar siempre a las personas, ya que no existen organizaciones sin ellas. Si Ud., lector, está de acuerdo con este axioma, espero le resulte de interés el siguiente razonamiento.
Puede parecer simple, pero basta preguntarnos qué prioridad se le dá a las personas dentro de la agenda de las organizaciones y contrastarlo con la realidad. Queremos pensar que están consideradas, puesto que lo contrario nos revoltaría, e inmediatamente buscamos contrastar la idea con lo cotidiano.
Si, al momento de buscar evidencias, la desazón lo ataca abruptamente, amplíe el rango de prioridades y comience a buscar, entonces, a partir del vigésimo lugar del ranking.
Solemos pensar que están consideradas, pero podemos caer en una fantasía, por notar que falta concretarlo en el día a día.
Entonces, ¿qué papel nos toca jugar a quienes pensamos de una manera diferente a lo que la realidad nos dice? Bueno, no pretendo dar un discurso moral, sino simplemente cuestionarme, ¿cuántas veces notamos que la realidad es de la manera que nos gustaría? ¿y qué actitud tomamos en los casos contrarios?
Espero que nos demos cuenta que también estos momentos exigen pensar nuestras prioridades y no negar de ellas. Al final de cuentas, sería más destructivo que no ver resultados inmediatos.